High Performance Kompetenzcoaching
Das bioLogic-Unternehmenscoaching für Führung und Teamentwicklung
In Zeiten von New Work verändern sich auch die Anforderungen an eine Führungskraft radikal. Ein Höchstmaß an Flexibilität, Reaktionsschnelligkeit und Anpassungsfähigkeit werden benötigt, damit auch, die sich grundlegend veränderten Aufgaben einer Führungskraft, bewältigt werden können. Es geht dabei nicht mehr um Vorgaben und Kontrolle, sondern um Inspiration und Potenzialentfaltung, was nur gelingen kann, wenn eine wechselseitige Vertrauensebene zwischen den Mitarbeitenden und der Führungskraft besteht. Dabei steht die Führungskraft vor der Herausforderung einen klaren Rahmen vorzugeben und gleichzeitig die Mitarbeitenden zu coachen, damit diese lernen, sich innerhalb dieses Rahmens frei zu bewegen und dabei verwantwortungsvoll und proaktiv handeln, damit die gemeinsam definierten Ziele effizient erreicht werden können.
Die Voraussetzung ist, dass eine modere Führungskraft eine ausgeprägte emotionale Intelligenz, Coachingkompetenzen sowie ein agiles Mindset besitzt, damit die Interessen aller Beteiligten zufriedenstellend gemanaged werden können.
Mit dem Wissen der bioLogic ist es möglich, die authentische Selbstführung und ein proaktives Selbstmanagement, passend für die eigene Persönlichkeit, auszubauen. Die bioLogic-Methode hilft Führungskräften außerdem die individuellen Stärken, Wünsche, Befindlichkeiten und Motive sowie verdeckte Potenziale und auch Reibungspunkte der Teammitglieder zu erkennen und zu managen. Auf dieser Basis ist es schnell und einfach möglich, eine Win-win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen.
Das Grundlagenwissen ist im Basisset (Modul1 & 2) enthalten, welches das Fundament des Unternehmenscoachings Führung und Teamentwicklung bildet. Die Teilnehmenden erhalten im ersten Teil ein theoretisches Wissen, welches sie sich selbst in Form eines Onlinekurses erarbeiten. Dabei werden unterschiedliche Lerntypen und die Dauer des Lernprozesses berücksichtigt. Im zweiten Teil bieten wir praxisbegleitend Online- oder Präsenzcoachings an. Hier werden persönlichkeitsorientierte Führungsstrategien erlernt und eine ergebnisorientierte Kommunikation trainiert. Darüber hinaus analysieren wir die individuelle Situation jedes Unternehmens und erarbeiten gezielt praktische Lösungen, welche meist schnell und einfach umgesetzt werden können.
Zielgruppe
- abteilungs- oder projektbezogene Teams
- verantwortliche Führungskräfte
Das erwartet Sie:
- das Wecken verdeckter individueller Potenziale und Teampotenziale
- eine authentische, klare und ergebnisorientierte Kommunikation
- eine Performancesteigerung von Teams sowie eine Effizienzsteigerung der einzelnen Teammitglieder
- eine schnellere und einfachere Realisierung von Teamzielen
- die aktive Motivation und Bindung der Mitarbeitenden durch individuelle Anreize und eine gezielte Förderung
Führung Persönlichkeit
Lösung auf einem Blick!
Das High Performance-Kompetenzcoaching „Führung Persönlichkeit“ berücksichtigt die individuelle Persönlichkeit aller Beteiligten sowie die Wünsche und Herausforderungen der Führungskräfte.
Auf dieser Basis werden praxisnahe, sofort umsetzbare Lösungen erarbeitet.
Die Idee
Innovative Coachingkonzepte für maximale Teamperformance
Das Fundament für eine nachhaltig, starke Performance bildet die gezielte Förderung der Persönlichkeitsentwicklung der einzelnen Teammitglieder(innen), für das Erreichen eines optimalen, reibungsarmen Zusammenwirken aller Akteure(innen). Dabei können individuelle Fähigkeiten gezielt gefördert und so eingesetzt werden, dass auch die Schwächen einzelner Teammitglieder(innen) kompensiert werden können. Deshalb analysieren wir vor dem Coaching die Stärken, Begrenzungen und Potenziale des Teams und erhalten einen Eindruck, wie die Erfolgsmöglichkeiten effektiv gesteigert werden können. Darüber hinaus werden auch individuelle Anliegen, Wünsche oder auch technische Probleme erkannt und berücksichtigt.
Nur auf Basis eines gezielten Vorbriefings sowie durch das Verständnis und die Akzeptanz aller Beteiligten können die Coachings die gewünschte nachhaltige Wirkung im Unternehmen erzielen.
Coaching
individuell und praxisnah
In unseren High Performance Kompetenzcoachings erarbeiten wir auf Basis des Vorbriefings schnell umsetzbare und praxisnahe Lösungen. Darüber hinaus bieten wir eine enge, persönliche Begleitung der Teilnehmer(innen) und schaffen dadurch den Rahmen, damit sich jede Person, auf Basis ihrer eigenen Erkenntnisse, nachhaltig entwickeln kann.
Die Erfüllung übergeordneter Teamziele hängt maßgeblich von der emotionalen Kompetenz jedes Teammitglieds ab.
Vorteile
flexibel und preiswert
- eine maximale Flexibilität durch modulare Coachingeinheiten
- ein echtes Individualcoaching statt einer Standardschulung
- ein nachhaltiger Lernerfolg durch einen individuellen Wissenstransfer
- kostengünstig, durch On- und Offlinecoachings
- eine dauerhafte Wirkung durch eine persönliche Begleitung
- die sofortige Umsetzbarkeit durch praxisnahe Themen
Persönlicher Support
Bei Fragen stehen Ihnen jederzeit Expertinnen und Experten in Live-Calls zur Verfügung.
Gerade während der Schulungsreihe ist das essenziell wichtig, um offene Fragen individuell klären zu können.
Videos
Alle Kurse sind in Form von praxisorientierten Videos online verfügbar.
Diese sind jederzeit und überall zugänglich. Ebenso sind alle Videos plattformunabhängig (PC, Tablet, Mobilgeräte) abrufbar.
Checklisten & Vorlagen
Setzen Sie das neu gelernte Wissen sofort in Ihrem Praxisalltag ein. Jeder Kurs enthält vorbereitete Unterlagen, welche von Ihnen einfach und praktikabel genutzt werden können.
Quizzes & Zertifikate
Mit jedem Kurs haben Sie die Möglichkeit, ein Quiz bzw. eine Erfolgskontrolle durchzuführen. Nach der erfolgreichen Teilnahme erhalten Sie ein Zertifikat, welches z.B. für Ihren weiteren beruflichen Werdegang – oder auch persönlich – Vorteile bringt.
In nur 6 Schritten zur Kompetenz im Bereich:
Führung und Teamentwicklung
Erstgespräch
Kennenlernen und erste Lösungsansätze
In einem Erstgespräch werden alle relevanten Informationen für eine genaue Standortbestimmung ermittelt. Daraus wird gemeinsam ein Coachingfahrplan für die Lösung der individuellen Herausforderungen und Probleme entwickelt.
Das Erstgespräch mit der Fahrplanentwicklung ist kostenfrei und beinhaltet einen Ablaufplan des Coachings sowie erste Lösungsansätze, welche sofort umgesetzt werden können.
Gespräch mit allen Beteiligten
Projektvorstellung und Informationsaustausch
Sobald die Zielvorgabe definiert ist, wird im zweiten Gespräch das gesamte Projekt allen relevanten Beteiligten vorgestellt. Hier werden noch individuelle Anliegen und Wünsche berücksichtigt.
Nur auf Basis eines gezielten Vorbriefings sowie durch das Verständnis und die Akzeptanz aller Beteiligten können die Coachings die gewünschte nachhaltige Wirkung im Unternehmen erzielen.
Online - Schulung
flexibles und ortsunabhängige Schulung
Das Basisset (Modul1 & 2) besteht aus zwei in sich abgeschlossenen Online-Modulen, welche aufeinander aufbauen. Diese beinhalten praxisorientiertes Kompaktwissen zum Thema Persönlichkeitsentwicklung und eine Anleitung zum Erkennen anderer Persönlichkeiten.
Das komplette Kurs-Modell funktioniert orts- und plattformunabhängig. Durch den modularen Aufbau ist es komplett flexibel und berücksichtigt auch das individuelle Lerntempo.
Zwischenfeedback
flexibles und ortsunabhängiges Training
Im Zwischenfeedback werden alle offenen Themen und Fragen mit allen Beteiligten geklärt.
Für die Erfüllung übergeordneter Teamziele ist die emotionale Kompetenz und ein einheitlicher Wissensstand jeder teilnehmenden Person maßgeblich.
Praxisworkshop
Präsenz- oder Online-Workshop
Die bioLogic-Praxisworkshops unterscheiden sich maßgeblich von standardisierten Schulungen, da das theoretische Wissen bereits in der Online-Schulung vermittelt wurde. Die bioLogic-Praxisworkshops enthalten ausschließlich praxisrelevante Methoden für die sofortige Umsetzung im Arbeitsalltag.
Im bioLogic Praxisworkshop erhalten alle Teilnehmenden für das Unternehmen zugeschnittene Kommunikationswerkzeuge für eine nachhaltige Umsetzung.
Endfeedback
Sicherstellung in der Praxis
Das finale Feedbackgespräch findet 1-2 Monate nach dem Praxisworkshop statt. Alle Teilnehmer(innen) haben bereits den Einsatz der bioLogic in der Praxis erfahren.
Um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen, werden noch individuelle Fragen behandelt, welche sich aus dem Unternehmensalltag ergeben haben.
Vorteile auf einen Blick
Darauf kommt es an.
- Das Wecken verdeckter individueller Potenziale und Teampotenziale
- authentische, klare und ergebnisorientierte Kommunikation
- Performancesteigerung von Teams sowie Effizienzsteigerung der einzelnen Teammitglieder.
- Einfachere und schnellere Realisierung von Teamzielen
- aktive Mitarbeitermotivation und -bindung durch individuelle Anreize und gezielte Förderung
Führung Persönlichkeit und Teamperformance
Ein zentraler Erfolgsfaktor für moderne Führungskräfte, um ihr Unternehmen durch Change-Prozesse und den digitalen Wandel führen zu können, ist ein persönlichkeitsorientierter Umgang mit ihren Mitarbeiter: innen.
Für ein optimales Arbeitsklima und die gemeinsame Lösungsfindung wird es für Führungskräfte immer wichtiger, die Rolle einer moderierenden Person im Team einzunehmen. Als „Beziehungsmanager“ gestalten Sie einen Rahmen, in dem die Teammitglieder effizient zusammenarbeiten können.
Im biologic Führungskräftetraining: Führung Persönlichkeit lernen Sie, wie sie die jeweiligen Bedürfnisse, Wünsche, aber auch verdeckten Potenziale ihrer Mitarbeiter: innen klar erkennen können. Außerdem hilft die bioLogic, als gemeinsame Sprache im Teamcoaching bestehende zwischenmenschlichen Reibungspunkte offen zu klären und aus belasteten Beziehungen im Idealfall Synergien aus verschiedenen Persönlichkeiten zu entwickeln.
Mehr zum Thema:
Artikel: Leadership – was eine gute Führungskraft auszeichnet
Artikel: Die sieben Managertypen – und welcher Erfolg hat
Buch: Führung und Zusammenarbeit – eine unternehmerische Führungslehre